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| CMC- ANSATZ |
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Wie können wir Veränderung erfolgreich gestalten und steuern?
Der immer schnellere Wandel und die hohe Komplexität der Abläufe in Unternehmen und Organisati-onen bestimmen heutzutage unseren Berufsalltag. Das Managen von Veränderungsprozessen ist somit unabdingbarer Bestandteil jeglichen Handelns, speziell im Alltag sowohl von internen Personal- und/oder Organisationsentwicklern als auch von externen Trainern und/oder Beratern.
Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass Veränderungsprozesse individuelle Lösungen erfordern und dass Veränderungen und Entwicklungen in großen Sprüngen stattfinden können – vorausgesetzt, man ist richtig aufgestellt und ausgerichtet.
Merger, Restrukturierungen, Einsparungsmaßnahmen sind nur wenige Beispiele für eine Vielzahl von Veränderungsvorhaben in Organisationen. Der Umgang mit Change heißt einerseits radikales Um-denken und radikale Innovation, andererseits auf Vorhandenes, Bewährtes zurückgreifen und darauf aufbauen.
Die erfolgreiche Gestaltung von Change Management bedeutet, Veränderungsprozesse in ihrer Vielschichtigkeit zu initiieren, zu unterstützen und geeignete Rahmenbedingungen für deren er-folgreiche Umsetzung zu schaffen.
Als professionelle/r Change Manager/in benötigen Sie einerseits Methoden- und Fachkompetenzen für die Planung und das Design von Veränderungsprozessen. Aber auch hinsichtlich Ihrer Persönlich-keit sind spezielle Fertigkeiten erforderlich: u.a. selbstbewusstes Auftreten, Kreativität und Ideenreich-tum, Konfliktfähigkeit und hohe Kommunikationskompetenz.
eurosysteam qualifiziert seit mehr als 17 Jahren Berater und Führungskräfte und berät Unternehmen in umfassenden Change Prozessen. Hierfür nutzen wir eigene Programme, erprobte methodische Ansätze und unsere langjährige Erfahrung im Umgang mit Menschen. Im Mittelpunkt steht dabei das erfolgreiche Zusammenwirken von Menschen, ihren Beziehungen und technisch-betriebswirtschaftlichen Faktoren, das für Verlauf und Ergebnis von hoher strategischer Bedeutung ist.
Grundlage unserer Beratung und Qualifizierungen sind Systemwissenschaften, Chaos- und Kreativitätsforschung sowie die Theorie der Selbstorganisation.
In unserem Curriculum setzen wir auf eine starke Lernbeziehung zwischen dem Beratertandem und den Teilnehmern. In praxisnahen Übungseinheiten erlernen Sie aktives Handlungswissen über den effektiven Einsatz von Konzepten und Methoden in Change Prozessen.
Unser Fokus liegt auf der stark praxisorientierten Vermittlung der Schlüsselkompetenzen in Change Management. Theorien, Methoden und Konzepte werden durch vielfältige praktische Übungseinheiten trainiert. Die Integration von Projekten aus der Berufpraxis der Teilnehmer und von Beratungsprojek-ten der Seminarleiter ermöglicht den Teilnehmern den direkten Transfer in ihren Berufsalltag.
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