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| CMC- STRUKTUR |
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Ziele der Qualifizierung
Die Teilnehmer...
- kennen systemische Konzepte und Methoden für Change
- kennen die Grundmuster für Veränderung und die damit verbundenen individuellen Prozesse
- sind in der Lage, Change Prozesse selbstständig und im Team zu managen
- sind mit den vielfältigen Klippen solcher Prozesse vertraut und kennen die zu seiner Bewältigung erforderlichen Konzepte und Methoden für Konflikt- und Krisenmanagement
Teilnehmerkreis
Die Ausbildung richtet sich an...
- alle, die beruflich Change Prozesse initiieren, leiten und begleiten
- Personal- und / oder Organisationsentwickler aus Unternehmen und Organisationen
- interne und externe Berater und/oder Trainer, die in Veränderungsprozesse involviert sind
- Veränderungsmanager
- Team- und Projektverantwortliche in Veränderungsprozessen
Struktur
Das eurosysteam // Change Management Curriculum (CMC) erfolgt als praxisorientierte, berufsbe-gleitende Qualifizierung innerhalb eines Jahres. Es gliedert sich in vier Module à drei Tage, die fol-gende Themenfelder beinhalten:
- Konzepte, Analysen und Aufbaudesign
- Durchführung, Steuerung und Beteiligung
- Kommunikations-, Informationsmanagement und Emotionalisierung
- Konfliktmanagement, Evaluierung und Etablierung
Während der gesamten Ausbildung bringen die Teilnehmer ihre beruflichen Erfahrungen ein. Beispiele aus dem Berufsalltag werden gemeinsam lösungsorientiert bearbeitet. Persönliche Unterstützung des Lern- und Entwicklungsprozesses erhalten die Teilnehmer durch das Beratertandem von eurosysteam.
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