|
|
| COMMUNICATION, BRANDING, LEARNING |
|
Es gibt viele Gründe, warum Organisationen nicht effektiver und produktiver sind. Es gibt jetzt eine Methode, die die Hauptursachen zusammenhängend analysiert. Die CBL-Rating Analyse. Sie zeigt auf, wie Kommunikationsfähigkeit, Markenbewusstsein und Lernfähigkeit erheblich gesteigert und die Motivation und Identifikation der Mitarbeiter erhöht werden kann.
Die Problemstellungen für CBL-Rating
- Die Geschäftsführung hat erheblichen Zweifel, ob alle wichtigen Informationen die relevanten Zielgruppen erreichen.
- Sie ist sich ebenfalls unsicher, ob wichtige Mitarbeiterfeedbacks bei den Führungskräften ankommen.
- Die Zusammenarbeit zwischen Teams bzw. Bereichen ist nicht optimal.
- Zu viele uneffektive Meetings frustrieren die Mitarbeiter.
- Wissens- und Informations-Datenbanken sind unübersichtlich strukturiert und erfüllen nicht die Anforderungen
- Das Intranet wird zur individuellen Spielwiese von Mitarbeitern und Bereichen.
- Im Unternehmen fehlen Feedback- und Lernschleifen, um Erfolge bekannt zu machen und aus ihnen zu lernen.
- Das Markenbewusstsein der Mitarbeiter ist nicht besonders ausgeprägt.
Mehr Informationen:
Was ist CBL-Rating?
Die CBL-Rating- Methode
Die CBL-Rating- Anwender
Die CBL-Rating- Ergebnisse
|
 |
|
|
