mitarbeiter beteiligen und folgebereitschaft erzeugen

Wenn organisatorische Vorhaben scheitern, dann ist fehlende Folgebereitschaft der Mitarbeiter der häufigste Grund. Organisatorische Projekte, insbesondere Veränderungsprojekte, können nur dann erfolgreich sein, wenn alle Betroffenen den Prozess mittragen, sich aktiv einbringen und Verantwortung dafür übernehmen. Eine geführte Mitarbeiterbeteiligung bildet die Basis für die Legitimierung von organisatorischen Vorhaben und ihre erfolgreiche Umsetzung.

Wichtige Instrumente zur Mitarbeiterbeteiligung

Befragungen

Ob in Form von persönlichen Interviews oder standardisierten Meinungserhebungen – Befragungen liefern wertvolle Informationen, Hinweise und Ideen, die zur Erreichung der angestrebten Ziele von hoher Bedeutung sind. Der enorme Informations- und Erfahrungsschatz aller Mitarbeiter wird genutzt und in Wert gesetzt. Die gewonnen Informationen sind gleichzeitig Status-quo-Bestimmung und „Vergleichswert“ für die im Rahmen des Wirkungsmonitoring geplante Fortschrittskontrolle.

Veranstaltungen

Ebenso wie Befragungen tragen auch spezielle Veranstaltungen zur Legitimierung von Vorhaben bei. Sie dienen als Plattform für Information, Kommunikation, Dialog und Diskussion. Durch das gemeinsame Arbeiten und Lernen entstehen Verständnis für die Lösungen und Vertrauen in die Glaubwürdigkeit. Ein solches Einbeziehen und Aktivieren der Mitarbeiter gelingt nur durch den Einsatz von modernen, kreativen Methoden der (Groß-) Gruppenveranstaltungen wie z.B. den eurosysteam Advanting®-Ansatz für schnelle und konzentrierte Unternehmensentwicklung.

eurosysteam unterstützt Sie in der Planung und Umsetzung eines strukturierten Beteiligungsprozesses. Gemeinsam mit Ihnen:

• orchestrieren wir die Instrumente der Mitarbeiterbeteiligung
• definieren wir Ziele und Wirkungen der Beteiligungsinstrumente
• erarbeiten wir die Inhalte von Befragungen / Veranstaltungen
• bestimmen wir die passende Methodik für Ihr Projekt
• planen wir begleitende Kommunikationsmaßnahmen, ggf. mit emotionalisierenden Elementen
• gestalten und begleiten wir die Umsetzung
• analysieren wir die (Befragungs-) Ergebnisse und leiten Handlungsfelder zur Verbesserung ab